Programa Nova Geração do Varejo – Carrefour 2015

A empresa: Grupo Carrefour, um dos pioneiros no varejo brasileiro.Desde 1975 no Brasil, reunimos uma equipe com mais de 70.000 colaboradores que representam a diversidade deste país. Junto com os nossos fornecedores e parceiros, estamos comprometidos em satisfazer e encantar os consumidores todos os dias, construindo a nossa história com a sociedade. Nas mais de 200 lojas e nos diferentes pontos de contatos, nos relacionamos com mais de um milhão de pessoas todos os dias.

O Programa:

O “Nova Geração do Varejo – Carrefour 2015” consiste em 2 Programas, com abrangência nacional. Abaixo, seguem principais objetivos e pré-requisitos de cada Programa. Ao efetivar sua candidatura, você deverá apontar qual deles é de seu principal interesse.

Programa Trainee a Diretor de Loja

Objetivo do Programa: Identificar e capacitar profissionais para ocupar a posição de Diretor de Loja, focando o desenvolvimento de habilidades e competências do cargo, por meio de um programa de formação estruturado com módulos de formação técnica e comportamental. Número de vagas: 07; Cargo de entrada: Trainee a Diretor de Loja; Cargo ao término do Programa: Diretor de Loja.

Pré-requisitos:

  • Formação superior completa e/ou formação como tecnólogo;
  • Experiência no varejo;
  • Experiência em gestão de pessoas;
  • Desejável conhecimentos em segundo idioma (Inglês, Francês e/ou Espanhol);
  • Mobilidade total.

Tempo de formação do programa: 18 meses.

Programa Trainee Comercial – Gestor de Produto

Objetivo do programa: Identificar e desenvolver profissionais para ocupar a posição de Gestor de Produto Sênior, por meio de um programa de formação estruturado em módulos técnicos e comportamentais. Número de vagas: 10;Cargo ao término do Programa: Gestor de Produto.

Pré-requisitos:

  • Formação superior completa; 
  • Desejável pós graduação (cursando ou completa);
  • Desejável idioma em nível intermediário (Inglês, Francês e/ou Espanhol);
  • Experiência em negociação (podendo ser em diferentes áreas de atuação), visão estratégica e gestão / ciclo de produto;
  • Mobilidade total.

Tempo de formação do Programa: 6 meses

Etapas do Processo Seletivo

– Inscrições e Testes online (Inglês e Raciocínio Lógico) : De 01/06 a 05/07

– Seleção DMRH (etapa presencial – Dinâmica de Grupo): Julho

– Testes – Carrefour : Julho e Agosto

– Seleção Carrefour (Entrevista com RH e Painel): Setembro

– Início do Programa: Outubro/2015

Inscrições pelo: http://www.dmrh.com.br/programascarrefour2015

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